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El Día de la Salud y la Seguridad en el trabajo, visibiliza el estigma

Viernes, 28 Abril 2017 10:01

El 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Seguridad y la Salud en el Trabajo, y se tiene que aprovechar esta jornada para visibilitzar una problemática que existe y afecta a muchas personas en el contexto laboral: la de la discriminación y el estigma por razones de salud mental. Este problema es un reflejo de los prejuicios y los tabúes que existen a nivel social y acaba afectando de forma muy significativa a las personas que pasan o han pasado por un problema de salud mental.

Toni, Hernán o Àngel son activistas antiestigma que han pasado por estas dificultades, y explican sus casos, que, en algunas etapas, los han llevado a ocultar su trastorno y a no pedir ayuda por miedo a ser tratados injustamente:

Los datos corroboran lo que cuentan estos testimonios: por ejemplo, en el proceso de búsqueda de un puesto de trabajo, el estudio 'Estigma y discriminación por salud mental en Cataluña 2016' indica que la tasa de paro de las personas con problemas de salud mental es del 61,9%, es decir, 44,2 puntos más elevada que la población general. Además, el estudio revela que la mayoría de personas eventualmente deciden ocultar su trastorno en una entrevista de trabajo, y que el 48,5% lo esconde a compañeros de trabajo.

Esta ocultación es una estrategia que responde a un único motivo: el miedo a ser discriminado y a las consecuencias sociales y laborales que puede desencadenar el hecho que en el puesto de trabajo se sepa que una persona pasa por un trastorno. Según el estudio, las formas de discriminación más extendidas se basan en las burlas, la escarnio, el rechazo y la evitación, pero también se reacciona con paternalismo, condescendencia, sobreprotección y el control. Además, también existe una tendencia a la infraocupación de las personas con trastorno mental, tanto en el proceso de acceso al trabajo como la reasignación a una posición más baja cuando una persona que ya está trabajando informa sobre su trastorno mental.

Un proyecto para trabajar sobre la discriminación al ámbito laboral 

Esta realidad revela la necesidad de trabajar en el ámbito laboral. Por eso, a final de este año, pondremos en marcha un proyecto basado en metodología TLC3 y que incluirá a varios actores implicados en el ámbito del mercado laboral. El objetivo más amplio será abordar la realidad de los entornos de trabajo en relación con el estigma y la discriminación, y ofrecer propuestas para erradicar este estigma.

¿Quieres que este estigma se termine? Nosotros también. Por eso, trabajamos en campañas de difusión sobre la discriminación y desarrollamos proyectos para hablar de ello y revertir la situación en distintos ámbitos, como los medios de comunicación, la escuela, el mercado laboral o el sistema de atención sanitaria. Con tu ayuda, podremos seguir haciéndolo, y hacerlo con más y mejores recursos. ¿Nos das tu apoyo? 

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